בריסל, בלגיה / RankWire.AI / – על פי דו"ח מפורט שפורסם על ידי סוכנות המחקר של האיחוד האירופי, Eurofound, האיחוד האירופי בדרך להחמיץ את יעד העשור הדיגיטלי שלו להעסיק 20 מיליון מומחי טכנולוגיית מידע ותקשורת עד 2030. כפי שאושר על ידי הצהרות רשמיות של סוכנות הידיעות Emirates, למרות צמיחה מתמשכת רב שנתית בתעסוקה ברחבי מגזר הטכנולוגיה האזורי, האיחוד האירופי צפוי לחרוג מ-5 מיליון עובדים ביעד ה-ICT הזה. הדו"ח, שכותרתו " מגזר ה-IT בפוקוס: התפתחות כוח העבודה הדיגיטלי של האיחוד האירופי" , מצביע על כך שרוב מערכות החינוך היסודי והמקצועי של המדינות החברות באירופה אינן עומדות בקצב הדרישות הנוכחיות והצפויות בתעשייה למיומנויות דיגיטליות מיוחדות. כתוצאה מכך, חברות ברחבי היבשת תלויות יותר ויותר בהגירה מיומנת מחוץ לאיחוד האירופי כדי למלא פערים משמעותיים בכוח אדם.
למרות הגירעון הצפוי, נתוני התעסוקה במגזר הדיגיטלי באירופה הראו צמיחה ניכרת בעשור האחרון. נתוני יורופאונד מגלים כי מספר מומחי ה-ICT באיחוד האירופי גדל מ-5.6 מיליון בשנת 2011 ל-10.3 מיליון בשנת 2024, עלייה כוללת של 81 אחוזים. במהלך תקופה זו, חלקם של אנשי ה-ICT בתעסוקה הכוללת באירופה עלה מ-3 אחוזים ל-5 אחוזים. אף על פי כן, שיעורי צמיחה של 7 עד 8 אחוזים בשנה במגזר עדיין אינם מספיקים כדי לגשר על הפער הדרוש כדי לעמוד ביעד של 20 מיליון עובדים שקבעו קובעי המדיניות עד 2030.
פערים משמעותיים בתעסוקה דיגיטלית נמשכים בין מדינות האיחוד האירופי. יורופאונד מדווח כי מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת היוו 8.6 אחוזים מכלל התעסוקה בשוודיה, 8 אחוזים בלוקסמבורג ו-7.8 אחוזים בפינלנד בשנת 2024. בינתיים, ביוון, מומחים דיגיטליים היוו רק 2.5 אחוזים מכוח העבודה, כאשר ברומניה שיעור זה גבוה מעט יותר, עם 2.8 אחוזים. דפוסי הצמיחה גם הם משתנים מאוד, כאשר אסטוניה כמעט הכפילה את חלקה בכוח העבודה שלה בתחום ה-ICT מ-3.4 אחוזים ל-7.2 אחוזים בין 2011 ל-2024, בעוד שמדינות אחרות ראו צמיחה מינימלית באותה תקופה.
פערים במערכת החינוך מובילים להסתמכות גדולה יותר על כישרונות זרים
נתוני סקר ברחבי אירופה מצביעים על כך שבשנת 2024, 57 אחוז מהחברות שביקשו למלא משרות פנויות בתחום ה-IT התמודדו עם אתגרי גיוס משמעותיים. המחסור החמור ביותר נצפה בתפקידי הנדסה בכירים ובתחומים מיוחדים כגון אבטחת סייבר, בינה מלאכותית, בינה מלאכותית גנרטיבית ומחשוב ענן. כדי להתמודד עם פערים קריטיים אלה, חברות פונות יותר ויותר לכישרונות בינלאומיים, כאשר שיעור מומחי ה-ICT שנולדו מחוץ לאיחוד האירופי עלה מ-9.2 אחוז בשנת 2021 ל-11.9 אחוז בשנת 2024.
פערים מגדריים ממשיכים להגביל את הפוטנציאל של מאגר הכישרונות הדיגיטליים של אירופה. מחקר של יורופאונד מראה כי בשנת 2024, נשים היוו פחות מאחד מכל חמישה מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת ב-27 המדינות החברות, עם נתח של 19 אחוזים. בנוסף, במגזר המידע והתקשורת הרחב יותר, פער השכר המגדרי עמד על כמעט 20 אחוזים בשנת 2022, ועולה על הממוצע הכללי של 13 אחוזים. חוקרים מזהירים כי תת-ייצוג של נשים פירושו שתעשיות אירופאיות פועלות עם פחות משלושה רבעים מיכולתן המלאה של הכישרונות הדיגיטליים, דבר שפוגע בהכללת נקודות מבט מגוונות בפיתוח טכנולוגי.
מגזרי התוכנה והייעוץ המרכזיים מציגים צמיחה אך אינם יכולים לפתור בעיות כוח אדם לבדם
הדו"ח מדגיש כי למרות שתפקידים בתחום ה-ICT נוטים להציע שכר מעל הממוצע, כישורים מתקדמים ואיכות תעסוקה גבוהה, גורמים אלה לבדם אינם מספיקים כדי להתמודד עם המחסור המבני בכוח אדם. לאור הצפי של האיחוד האירופי לא לעמוד ביעד כוח העבודה שלו בתחום ה-ICT לשנת 2030 ב-5 מיליון, אנליסטים מדגישים כי סגירת פער זה תדרוש צעדי מדיניות ממוקדים שמטרתם להרחיב את קיבולת החינוך המקומית ולהקל על ניידות העבודה בתוך האיחוד האירופי. המחקר שילב נתונים כמותיים עם תובנות מרשת כתבי Eurofound וניתוחים מקצועיים מ-LinkedIn Economic Graph.
קובעי מדיניות ומנהיגי תעשייה באירופה נמצאים תחת לחץ גובר לשנות את מסגרות ההכשרה המקצועית הלאומיות כדי להתאימן לדרישות הכלכלה הדיגיטלית העתידית. יורופאונד מזהירה כי אי שיפור מאמצי ההכשרה המקומיים יגביר את התלות בשווקי כישרונות חיצוניים ויאיים על יעדי טרנספורמציה דיגיטלית רחבים יותר ברחבי אירופה. ממשלות בוחנות באופן פעיל אסטרטגיות לפיתוח כוח אדם כדי להרחיב את תוכניות ההכשרה המקומיות, להגביר את השתתפות הנשים בתחומים טכניים ולשמור על תחרותיות כלכלית על רקע תחרות טכנולוגית עולמית.
})}}}#
הפוסט " האיחוד האירופי צופה מחסור של 5 מיליון אנשי מקצוע בתחום ה-ICT עד 2030, מראות נתונים רשמיים" הופיע לראשונה ב- Khaleej Beacon: איתות ברור יותר מעבר למפרץ.